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如何在面试中“过关斩将”?
2021-02-16 13:52:33

如何在面试中“过关斩将”?下面总结了十五个经典面试问题回答思路供大家参考。

问题一:“请你自我介绍一下”

思路:1、这是面试的总考题目。2、介绍内容要与简历相一致。3、表示方式尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的话题。5、条理要清晰,层次分明。6、事先最好以文字形式写好背熟。

问题二、“谈谈你的家庭情况”

思路:1、此问题对于了解应聘者的性格、观念、心态、等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单的罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调各位家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三、“你有什么业余爱好”

思路二:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余月爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑面试者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四、“你最崇拜谁?”

思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜,3、不宜说崇拜自己,4、不宜说崇拜一个虚幻的,或是不知名的人,5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人,6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作“搭”上关系,7、最好说也出自己所崇拜的人的品质、那些思想感染着自己、鼓励着自己。

问题五、“你的座右铬是什么?”

思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因,2、不宜说那些会引起不好联想的座右铭,3、不宜说那些太抽象的座右铭,4、不宜说太长的座右铭,5、座右铭最好能反映出自己某种优秀的品质,6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找介口”

问题六:"谈谈你的缺点"

思路:1、不宜说自己的缺点,2、不宜把那些明显的优点说成缺点,3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点,4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点,5可以说出一些对于应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看似缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

思路:1、不宜说自己没有失败的经历,2、不宜把那些明显的成功说成是失败,3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果就是失败的,5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力,6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败,7、失败后自己很快振作起来、以更加饱满的热情面对以后的工作

问题八:“你为什么选择我们的公司?”

思路:1、面试官试图从中了解你的动机,愿望以及对此项工作的态度,2、建议从行业,企业和岗位这三个角度来回答,3、能考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定有能做好。

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

思路:1、不宜直接说出自己的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行,2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作出现一些困难是正常的,也是难免的,但只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难是可以克服的。”

问题十:“ 如果我录用你,你将怎么开展工作”

思路:1、如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

问题十一:“与上级意见不一致时,你将怎么办”

思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见”,2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在声场,可以这样回答:“对于非原则问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

问题十二:“你对加班的看法?”

思路:1、实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。2、回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但没时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

问题十三:“你对薪资的要求?”

思路:1、如果你对薪酬的要求太低,那显然是贬低了自己的能力。如果你对薪酬的要求太高,那么会显得你分量过重,公司受不起。一般雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是我对工作的机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。回答样本二:我受过系统的软件编程训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望贵公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。回答样本三:如果您必须说出具体的数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

问题十四:“谈谈你对跳槽的看法?”

思路:1、正常的“跳糟”能促进人才合理的流动,应该支持;

2、频繁的“跳糟”对单位和个人双方不利,应该反对。

问题十五:“你还有什么问题要问吗?”

思路:1、企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。


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